Противодействие  коррупции

Для обеспечения соответствия  лабораторного отдела  требованиям СТБ ИСО/МЭК 17025-2007, Барановичский зональный ЦГиЭ  проводит мероприятия, гарантирующие независимость руководства и персонала лабораторного отдела  от внутреннего и внешнего коммерческого, финансового и другого давления или влияния, которые могут оказать воздействие на качество, достоверность и объективность работы при проведении испытаний   или  оформлении результатов.

Разработан комплекс мер, обеспечивающий беспристрастность и независимость персонала. К ним относятся:
— четкое распределение взаимоотношений между лабораториями и структурными подразделениями  Барановичского зональный ЦГиЭ;
— возложение  на  сотрудника лаборатории персональной ответственности за достоверность и объективность проводимых испытаний;
— обязанность сотрудника информировать заведующего лабораторным отделом, главного  врача, вышестоящий орган, Орган по аккредитации испытательных лабораторий, судебные органы о фактах давления на него с  целью  изменения  результатов испытаний;
— применение к сотруднику мер административного и экономического наказания в случае преднамеренного изменения результатов испытаний;
— применение мер административного и экономического  наказания к лицам, оказывающим давление на сотрудника лабораторий проводящего  испытания, либо  оформляющего  его результаты, с  целью изменения результатов исследований  испытаний;
— независимость оплаты сотрудников, проводящих испытания, от результатов  испытаний.

Независимость персонала определена в Положении лабораторного отдела , Руководстве по качеству и должностных инструкциях.

Лабораторный отдел обеспечивает право собственности предприятия-изготовителя испытываемой продукции и конфиденциальность информации, полученной в результате проведения испытаний. Не разрешается передача сторонним организациям информации о результатах испытаний и характеристик испытываемой продукции, о применяемых предприятием-изготовителем технологиях, а также любой другой информации, представляющей для Заказчика коммерческую тайну. Информация о результатах проведенных испытаний может передаваться без согласия Заказчика, но с обязательным его извещением, только организациям, осуществляющим функции государственного санитарного надзора.

В состав обязанностей каждого сотрудника лабораторного отдела  Барановичского зональный ЦГЭ, регламентированных должностными инструкциями,  входит  сохранность  конфиденциальности  информации, имеющейся в отделе. В случае нарушения конфиденциальности информации, имеющейся в лабораторном отделе, сотрудник подвергается административному и экономическому наказанию  в  соответствии  с внутренними правилами.

С целью ограничения распространения информации и  обеспечения конфиденциальности к ней допускаются только сотрудники отдела, непосредственно участвующие  в  проведении  конкретных испытаний или оформляющие результаты. Разрешение на получение информации другими сотрудниками отдела, не участвующими в проведении данных испытаний может  быть  дано  только  заведующим лабораторным отделом.

 

Заявление Государственного учреждения «Барановичский зональный центр гигиены и эпидемиологии»  о политике в области качества испытаний.

Администрация   Барановичского зонального ЦГиЭ  определяет основной целью  политики в области качества проводимых испытаний обеспечение соответствия требованиям основополагающих документов в сфере аккредитации (критериям аккредитации), а также документов международных организаций по аккредитации; расширение рынка услуг; стремление занять ведущее место в регионе по проведению испытаний объектов внешней среды, в том числе по показателям безопасности.

При реализации указанных целей администрация  и коллектив Барановичского зонального ЦГиЭ  руководствуется принципами: беспристрастности, объективности, компетентности, конфиденциальности. При выполнении работ по аккредитации стремится:
— соответствовать требованиям СТБ ИСО/МЭК 17025 –2007 «Общие  требования  к компетентности  испытательных  и калибровочных лабораторий»;
— выполнять свои функции квалифицированно и в установленные сроки;
— применять в своей работе передовые методы оценки с использованием доступных ресурсов и последние актуальные редакции ТНПА, устанавливающих критерии аккредитации; — осуществлять свою деятельность недискриминационно:
— обеспечивать доступ к своим услугам всем заявителям, независимо от их размера, членства в каких-либо ассоциациях или группах, от количества проведенных ими работ по оценке соответствия;
— постоянно улучшать результативность своей деятельности посредством повышения квалификации сотрудников;
— обеспечить понимание всеми сотрудниками Барановичского зонального ЦГиЭ значимости выполняемых ими работ и осознание ответственности за качество выполняемых ими работ;
— обеспечить понимание и соблюдение всеми сотрудниками Барановичского зонального ЦГиЭ требований документов системы менеджмента Барановичского зонального ЦГиЭ, соответствующей СТБ ИСО/МЭК 17025 –2007;
— обеспечивать и поддерживать доверие к работам, проводимым Барановичским зональным ЦГиЭ.

Я гарантирую реализацию данной Политики персоналом Барановичского зонального ЦГиЭ и поручаю менеджеру по качеству обеспечить постоянное функционирование системы менеджмента учреждения.

Все сотрудники ознакомлены с документацией системы менеджмента и в своей работе реализуют политику в области качества испытаний.

 

Главный врач Александрович В.В.